Top những bài trắc nghiệm tính cách uy tín giúp sinh viên tương lai chọn ngành học hiệu quả

Đối với các bạn tân sinh viên, việc lựa chọn ngành học là vô cùng quan trọng bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến con đường sự nghiệp trong tương lai. Trong bài viết này, WSU sẽ chia sẻ đến bạn ba bài trắc nghiệm tính cách uy tín để giúp bạn khám phá bản thân và tìm ra ngành học phù hợp.

MBTI, Holland Codes và DISC là những công cụ đắc lực giúp bạn hiểu rõ hơn về tính cách, sở thích và phong cách làm việc của bản thân. Từ đó, bạn có thể đưa ra lựa chọn sáng suốt về ngành học, đảm bảo sự phù hợp và tạo nền tảng vững chắc cho sự thành công trong tương lai.

MBTI: Giải mã 16 loại tính cách

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) là trắc nghiệm tính cách được sử dụng rộng rãi nhất trên thế giới. Bài trắc nghiệm này giúp bạn khám phá bản thân và hiểu rõ hơn về cách bạn suy nghĩ, cảm nhận và hành động. Đây là bài trắc nghiệm được phát triển dựa trên lý thuyết tâm lý học của Carl Jung, chia con người thành 16 nhóm tínhcách khác nhau dựa trên 4 cặp đối lập.

– Hướng nội (I) và Hướng ngoại (E): Bạn thích dành thời gian cho bản thân hay giao tiếp với người khác?

– Giác quan (S) và Trực giác (N): Bạn tiếp nhận thông tin qua các giác quan hay trực giác?

– Tư duy (T) và Tình cảm (F): Bạn đưa ra quyết định dựa trên logic hay cảm xúc?

– Cấu trúc (J) và Linh hoạt (P): Bạn thích sự ngăn nắp, trật tự hay sự linh hoạt, tự do?

16 loại tính cách MBTI

1. ISTJ (The Logistician): Người thực tế, có trách nhiệm, thích sự ngăn nắp và trật tự.
2. ISFJ (The Defender): Người chu đáo, tận tâm, quan tâm đến người khác và thích giúp đỡ mọi người.
3. INFJ (The Advocate): Người sáng tạo, có tầm nhìn, quan tâm đến các vấn đề xã hội và muốn tạo ra sự thay đổi tích cực cho thế giới.
4. INTJ (The Architect): Người độc lập, có đầu óc logic, thích giải quyết vấn đề và sáng tạo những điều mới mẻ.
5. ISTP (The Virtuoso): Người thực tế, thích hành động, ham học hỏi và thích khám phá những điều mới mẻ.
6. ISFP (The Adventurer): Người sáng tạo, độc lập, thích trải nghiệm những điều mới mẻ và sống hết mình với hiện tại.
7. INFP (The Mediator): Người sáng tạo, nhạy cảm, quan tâm đến nghệ thuật và văn học, có khả năng thấu hiểu và đồng cảm với người khác.
8. INTP (The Logician): Người độc lập, có đầu óc logic, thích giải quyết vấn đề và khám phá những bí ẩn của thế giới.
9. ESTP (The Promoter): Người năng động, thích phiêu lưu, có khả năng giao tiếp tốt và biết cách thuyết phục người khác.
10. ESFP (The Entertainer): Người vui vẻ, hòa đồng, thích giao tiếp và mang lại niềm vui cho người khác.
11. ENFP (The Campaigner): Người sáng tạo, nhiệt tình, có khả năng truyền cảm hứng và thúc đẩy người khác hành động.
12. ENTP (The Debater): Người độc lập, có đầu óc logic, thích tranh luận và khám phá những ý tưởng mới mẻ.
13. ESTJ (The Manager): Người thực tế, có trách nhiệm, thích sự ngăn nắp và trật tự, có khả năng lãnh đạo và tổ chức hiệu quả.
14. ESFJ (The Consul): Người chu đáo, tận tâm, quan tâm đến người khác và thích giúp đỡ mọi người.
15. ENFJ (The Protagonist): Người có tầm nhìn, có khả năng truyền cảm hứng và thúc đẩy người khác hành động, có khả năng lãnh đạo và tạo ra sự thay đổi tích cực cho thế giới.
16. ENTJ (The Commander): Người độc lập, có đầu óc logic, thích tranh luận và khám phá những ý tưởng.

Bài test MBTI chia người dùng thành 16 loại tính cách khác nhau, phản ánh cách bạn tiếp nhận thông tin và đưa ra quyết định. Qua bài test này, bạn sẽ hiểu rõ hơn về điểm mạnh, điểm yếu, phong cách làm việc và môi trường phù hợp để phát huy tối đa tiềm năng của bản thân.

Holland Codes

Holland Codes (Mã Holland) là một hệ thống phân loại sở thích và kỹ năng của từng cá nhân thành sáu nhóm tính cách nghề nghiệp. Holland Codes được phát triển bởi John L. Holland, một nhà tâm lý học người Mỹ, nhằm giúp mọi người lựa chọn ngành học và nghề nghiệp phù hợp với bản thân.

1. Realistic (R) – Thực tế

Những người thuộc nhóm tính cách Thực tế thường thích làm việc với đồ vật, máy móc và thiên về kỹ năng. Họ thích những làm những công việc có nhiệm vụ rõ ràng cũng như đòi hỏi sự khéo léo và chính xác.

Một số nghề nghiệp phù hợp với nhóm tính cách Thực tế bao gồm kỹ sư, thợ máy, điện lực, công nhân xây dựng, bác sĩ thú y,…

2. Investigative (I) – Nghiên cứu

Những người thuộc nhóm tính cách Nghiên cứu thường thích tìm tòi, nghiên cứu và giải quyết vấn đề. Đồng thời, họ cũng có có khả năng tư duy logic, phân tích và thích học hỏi những điều mới mẻ.

Một số nghề nghiệp phù hợp với nhóm tính cách Nghiên cứu bao gồm bác sĩ, nhà khoa học, kỹ sư nghiên cứu, thám tử, nhà phân tích,…

3. Artistic (A) – Nghệ thuật

Những người thuộc nhóm tính cách Nghệ thuật thường có óc sáng tạo, cảm thụ thẩm mỹ cao và thích thể hiện bản thân thông qua nghệ thuật.

Một số nghề nghiệp phù hợp với nhóm tính cách Nghệ thuật bao gồm họa sĩ, nhạc sĩ, nhà thiết kế, diễn viên, nhà văn, đạo diễn,…

4. Social (S) – Xã hội

Những người thuộc nhóm tính cách Xã hội thường thích giao tiếp, giúp đỡ người khác và làm việc nhóm. Bên cạnh đó, họ cũng rất giỏi thấu hiểu, đồng cảm với những người xung quanh và xây dựng mối quan hệ với người khác.

Một số nghề nghiệp phù hợp với nhóm tính cách Xã hội bao gồm giáo viên, bác sĩ, nhân viên công tác xã hội, nhà tư vấn tâm lý, điều dưỡng, nhân viên bán hàng,…

5. Enterprising (E) – Kinh doanh

Những người thuộc nhóm tính cách Kinh doanh thường năng động, đồng thời, họ cũng có kỹ năng thuyết phục và giao tiếp cũng như có tầm nhìn chiến lược tốt.

Một số nghề nghiệp phù hợp với nhóm tính cách Kinh doanh bao gồm doanh nhân, quản lý, marketing, sales, luật sư,…

6. Conventional (C) – Truyền thống

Những người thuộc nhóm tính cách Truyền thống thường thích sự chính xác, tỉ mỉ và có tính tổ chức cao. Họ giỏi tuân theo quy tắc, xử lý dữ liệu và thích công việc ổn định, an toàn.

Một số nghề nghiệp phù hợp với nhóm tính cách Truyền thống bao gồm kế toán, thư ký, nhân viên hành chính, biên tập viên, thủ quỹ,…

Lưu ý: Holland Codes chỉ là một trong nhiều yếu tố để hỗ trợ bạn lựa chọn ngành học và nghề nghiệp. Bên cạnh sở thích, bạn cũng cần cân nhắc đến năng lực học tập, điều kiện gia đình, sở thích, địa điểm làm việc, và nhu cầu của thị trường lao động hiện nay.

DISC: Phong cách giao tiếp và quản lý – chìa khóa thành công

DISC là một hệ thống đánh giá hành vi được sử dụng rộng rãi trong lĩnh vực quản lý, xây dựng đội nhóm. Bài trắc nghiệm DISC giúp bạn xác định phong cách hành vi của mình, từ đó hiểu rõ hơn về cách bạn giao tiếp, tương tác với những người xung quanh và đưa ra quyết định.

DISC bao gồm bốn phong cách hành vi chính, được ký hiệu bằng bốn chữ cái:

1. Dominant (D) – Thống trị

D – Những người thuộc phong cách Thống trị. Họ là những người quyết đoán và hướng ngoại, thích nắm quyền chủ động. Bên cạnh đó, họ còn có khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng và hiệu quả. Trong giao tiếp, người thuộc nhóm thống trị thường thẳng thắn, cởi mở và có khả năng thuyết phục.

2. Influential (I) – Ảnh hưởng

Những người thuộc phong cách Ảnh hưởng thường nhiệt tình, lạc quan và hướng ngoại. Họ giỏi giao tiếp, xây dựng mối quan hệ và truyền cảm hứng cho người khác. Đồng thời, người thuộc nhóm Ảnh hưởng thường vui vẻ, hòa đồng và biết cách lắng nghe.

3. Supportive (S) – Bền vững

Những người thuộc phong cách Bền vững thường thích hợp tác, làm việc nhóm và chú trọng đến sự hài lòng của mọi người. Họ là những người kiến trì, tỉ mỉ và hướng nội. Trong các cuộc hội thoại, họ thường lắng nghe chủ động, hòa đồng. Họ cũng rất chú trọng xây dựng mối quan hệ lâu dài và chất lượng với những người xung quanh.

4. Conscientious (C) – Tuân thủ

Tính cách của những người thuộc phong cách Tuân thủ tỉ mỉ, chính xác, chu đáo. Hầu hết những người thuộc nhóm tính cách này có tỉ lệ phần trăm hướng nội cao. Họ thích làm việc độc lập, tuân theo quy tắc và chú trọng đến chất lượng công việc.

Lợi ích của việc hiểu biết về DISC

– Hiểu rõ hơn về bản thân: Bài test DISC giúp bạn xác định phong cách hành vi chính của mình, từ đó nhận ra điểm mạnh, điểm yếu và phong cách làm việc hiệu quả nhất.

– Giao tiếp hiệu quả: Biết được phong cách hành vi của bản thân và người khác sẽ giúp bạn điều chỉnh cách giao tiếp sao cho phù hợp, từ đó xây dựng mối quan hệ chất lượng.

– Xây dựng đội nhóm hiệu quả: DISC là một công cụ hữu ích cho các nhà lãnh đạo để hiểu rõ nhân viên của mình, phân công nhiệm vụ phù hợp và thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm.

Tổng kết

Những bài trắc nghiệm tính cách trên chỉ là một trong nhiều công cụ để hiểu về hành vi cá nhân. Kết quả của bài test chỉ nên được sử dụng như một tài liệu tham khảo để bạn có thể phát huy tối đa tiềm năng của bản thân cho con đường sự nghiệp.

Hy vọng qua các bài test này, bạn sẽ có thêm những thông tin quý giá giúp quyết định ngành học phù hợp với bản thân và mở ra cánh cửa tương lai rộng lớn!